为助力2018届新员工在Rainbow平台上有更好的发展，青岛润农于11月12日组织“2018届新动力百日成长座谈会”，青岛润农董事长袁良国应邀出席，17名新入职学生和各UM负责人参加了座谈会。

座谈会上，新员工积极发言，并结合自身实际分享这100天的蜕变，分别从“我在岗位上做的最成功的一件事”、“收获最大的两件事”和“部门做得最好的一项工作”三方面讲述其点滴的成长，并描述了自己的半年目标。

会上，加工车间新动力陈文斌在分享收获最大的两件事的时候提到，用错溶剂油导致投错料事故给他内心深处留下了深深的烙印，他在事后总结到：“再简单的工作也要把它做好，就像投料一样，一查二看三投料每一步都不能少，而且要做到仔细、认真，否则将有可能酿成大错”。分装车间新动力孔凡谦分享到：100天的时间，他学会了首件制作，并开始熟悉车间的设备管理，并立下在半年内完成“车间设备管理能有一个大变化”的目标。

之后，袁总作了“打造核心能力，助力公司发展，实现自我价值”的主题报告，让每个新员工都清楚需要具备什么样的核心能力，找到和自己职业规划发展一致的核心能力。同时，袁总还要求各UM负责人和行政人事部助力新动力顺利实现半年目标。

最后，根据大家定下的半年目标，等大家入职半年的时候，再次齐聚一堂，把“半年目标”的完成情况逐个分享，确保每一个新动力都能时刻在学习，阶段有收获，时时在成长，真正在Rainbow平台上收获属于自己职业规划发展的核心能力。